Как составлять график сменности при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста до 31.07 у нас работал один человек-директор у него график работы 5 дней. с 01.08 приняли на работу продавца (по ним будут вестись суммированный учет рабочего времени, период год). Получается за месяц мы не могли его предупредить о графике. Значит 01.08  делаем график сменности на весь год на одного сотрудника если я верно понимаю? Далее приняли 06.08 еще одного продавца, как поступать в таком случае? Как внести дополнения в график сменности? Приложением к нему или как то еще? Так как до конца августа нужно ввести еще двух продавцов..

  Вы приняли на работу работника 01.08.2018. Значит, 01.08.2018 Вы знакомите работника с графиком сменности на текущий месяц и следующий как минимум - чтобы соблюсти требование о сроке ознакомления работника с графиком работы не менее чем за месяц. Это делается в день приема на работу. ТАк же и со вторым работником и последующим. Вы можете составить график работы на год - смотря какой режим работы Вы выбрали. 
  
  Если у первого продавца в связи с приемом второго продавца график работы поменялся, то в одностороннем порядке изменить его нельзя. Нужно соглашение сторон ТД, а именно - допсоглашение к ТД об изменениях, график "новый" как приложение. 
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 12 
   Статья 72
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
• Анна Влада, Нет у первого график не изменился, но я просто не совсем разобралась. При приеме первого мне надо же ему до конца года сразу график составить если период год? Или я могу составлять на месяц?