Как правильно оформить работника на основной работе, если он хочет устроиться на другую работу по совместительству?

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите,как правильно оформить все документально.Работник работает по основному месту работы-пятидневка,8-ми часовой рабочий день, сейчас он хочет устроиться на другую работу по совместительству,на основном месте он так же хочет продолжить работать.Вопрос: Мне надо его уволить и принять на 0,5 ставки? и далее на другое предприятие работник идет устраиваться по совместительству? Или есть какие-то другие способы.Опишите пожалуйста алгоритм моих действий.Спасибо.

  
  Здравствуйте.
  
  Статья 60.1. ТК РФ Работа по совместительству
  
  

  Цитата:Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работы времядругой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)у другого работодателя(внешнее совместительство).

  
  Если работник будет продолжать трудиться у Вас как на основном месте работы 8 часов, то не нужно ничего менять, а тем более увольнять.
  Как "основной" работодатель, Вы вообще можете быть не в курсе его работы по-совместительству, работник не обязан Вам об этом докладывать.
  Если же на основном месте работы он хочет работать не 8 часов, а меньше, то уточните этот момент, разберем.
• Спасибо большое,
  я Вас поняла,уточню про время